• Le Droit Individuel à la Formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation de 20h par an, cumulable sur 6 ans dans la limite de 120h. L'initiative d'utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation. La formation à lieu hors du temp de travail suaf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l'employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié celui ci est libre ou non de l'utilisé.

• Le Congé Individuel de Formation (CIF) est le droit de s'absenter de son poste de travail pour suivre uine formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l'employeur selon une procédure déterminer. Le salarié peut bénéficier, également sur certaine condition d'une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l'organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF) ou encore d'organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d'entreprises (AGECIF).

Pour plus de renseignements : www.travail-solidarite.gouv.fr